东西湖人才“强磁场” 是怎样炼成的？
“这10万元奖金，对我们人才引进大有帮助！”刚过新年，远大生命科学（武汉）有限公司就收到“千企万人” 支持计划引才奖励，总经理王洪萍格外开心。作为特殊的“新年礼物”，区内4家企业分享了总额80万元的专项奖励。
专业技术人才队伍是推动区域高质量发展的重要力量，对科技创新和产业发展起着重要的引领作用。
近年来
东西湖区人社局
扎实推进专技人才队伍建设
优化人才环境
推动区域经济社会高质量发展
01强引才：
从“人才焦虑”到“广开才源”
远大生命科学（武汉）有限公司
“同一领域医药企业数量不断增加，创新药企都在比拼研发速度，企业‘人才焦虑’就格外凸显。”远大生命科学（武汉）有限公司既能做仿制药、也做创新药，近年来一直困扰于专技人才不足问题。
在引才实践中，王洪萍注意到，有些博士刚刚毕业，有的拖家带口，经济上还不宽裕，如何引进来、留下来，是绕不过去的坎儿。“东西湖区除了给予专技人才奖励，还提供保障性住房和人才公寓，帮我们解决了高层次人才落地生根的后顾之忧。”王洪萍介绍，公司博士团队安心研发，不断提升企业创新能力。
远大生命科学（武汉）有限公司研发部
据了解，3年来，东西湖区人社局通过事业单位公开招聘共引进611名专技人员，以人才引进方式调入17名教育、医疗骨干。全区贯彻落实“千企万人”支持计划，2016年以来认定5批共36家“千企万人”企业，向9家企业发放引才奖励250万元。
02重培育：
让千名专才拿到职称认定
致力鱼菜共生探索的张罗帅（左）
“鱼菜共生复合耕作体系，是将养鱼的水经过微生物分解，释放出养分，滋养循环池上种植的蔬菜，蔬菜根系吸收水中养分后，水体同时被净化，形成绿色循环……”
说起鱼菜共生探索，武汉汇春名优农产品专业合作社理事长张罗帅滔滔不绝。10年来，他一直是真正意义上的农民。2022年11月，东西湖区启动首批乡村农业技术人才职称评审申报，张罗帅申报获评农艺师。
得到社会认可，张罗帅称干事创业“更有激情了”。
“全区正以创新人才评价机制为重点，深化职称制度改革，畅通职称申报渠道，注重乡村振兴和非公领域人才职称评审，根据实际需求开通‘绿色通道’。”区人社局相关负责人介绍。
区人社局会同区企业人才服务中心上门为企业进行职称申报服务
2022年，全区组织各专业系列初中高级职称申报认定，初级考核认定735人，审核推荐中级职称568人，高级职称130人，其中乡村农业技术人才13人，为全区培育了一批多岗位、业务精、素质高的专业技术人才。
03助赋能：
留才氛围助力高质量发展
“我要珍视荣誉，扎根东西湖，服务区内大型工程项目。”20天前，在电网专业领域工作多年的湖北省电力勘测设计院副总工程师易黎明入选市级专家，他表示，在东西湖区工作，有了更加强烈的归属感。
2022年，东西湖区推荐3名高层次人才认定高级职称，推荐1家企业（武汉大鹏药业有限公司）申报博士后创新实践基地，成功推荐5名高级人才入选市级专家、4家企业【武汉京东方光电科技有限公司、航天科工火箭技术有限公司、远大生命科学（武汉）有限公司、武汉第二电线电缆有限公司】入选“千企万人”支持计划。
区人社局会同区企业人才服务中心走进企业宣讲政策
据了解，东西湖区将持续通过引、培、评、奖，让专技人才队伍规模更大、职业待遇更好、成长通道更畅，打造人才集聚“强磁场”，为全面建设全国一流国家级经济技术开发区奠定坚实的人才基础。
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